令和元年を祝してGRANDJOB（グランドジョブ）特別求人キャンペーンを実施致します。
2019年4月は株式会社JOUJOU特集【求人イベント飲食店舗各種スタッフ募集開始!】
株式会社JOUJOUでは好条件で働きやすい環境を応募者と一緒に考えていく社内作りを目指しています。
株式会社JOUJOU特集は5月以降も継続して応募キャンページを実施中です。
株式会社JOUJOUの社員、アルバイトスタッフの給与条件は大手飲食チェーン店と比較しても引けを取らないほど好条件に設定されています。スタッフの仕事に対するモチベーションを高めることが効果的な集客とリピートに繋がっていくと考えているからです。
また、働きやすい環境作りをスタッフひとりひとりから意見を聞き、すぐに改善出来るような社内環境にしています。
全員が同じマニュアルで同じように働くという見本を真似るという内容では無く、最低限の社内ルールを元にスタッフの生活環境や年齢、勤務のシフトに至るまで個別に自分で決められるところが他の職場と大きく異なると感じるはずです。ガッチリ働きたい人はフルでシフトを組める。週末だけ働きたい。早朝3時間だけ働きたい。スタッフ個人個人のペースに合わせることも企業努力であると考えています。この企業の従業員に対する姿勢は新しい時代の働き方、価値観の多様性を尊重した企業作りだと考えています。
飲食店では珍しい試み、お試し体験勤務です。インターンで数日間企業内の仕事、実務を体験することは近年では一般的なの就職活動といえます。職場の空気感やお客様との距離感、気遣いや接客マナーなど、テーマや料金体系が変わればお店毎に作業内容、意識も変わってくる。そういった現場のリアルな雰囲気を体感するだけで自分に合ったお店なのか、接客しやすい客層なのかを判断することが出来る。体験勤務がこれからの仕事探し、仕事選びの定番の判断材料になってくると思います。
新入社員として入社。業界経験が全く無い。即戦力になるスキルが無い。となると給与に対して希望の額面に及ばないのは当たり前と思いがちです。
イメージとしては3年くらいしっかり働いて職場で経験を積んでスキルを身に着けて、後輩を指導して、評価されてから昇給を期待しようと考えている人が大半だと思います。
株式会社JOUJOUの取り組みとして業界未経験でも前職の仕事内容や、どんなアルバイトをしていたのか？
飲食業界に対してのやる気や考え方を基本給の評価の対象にしています。
なので飲食業界が未経験でも初任給から28万円以上を受け取っている従業員が存在します。
あなたが取り組んできた他業界の事や飲食業界でどのくらいの意気込みで仕事に向き合うことが出来るか？どんなことが出来るか？
様々な個々の才能を評価したいと考えています。
社員が幸せなら、お客様も幸せにできる。
昇進、独立、様々な形で社員の幸せを実現したい
仕事が楽しいと思える環境を作ることが増収増益にも繋がるという企業の信念が
株式会社JOUJOUを今日迄発展させてきたと考えております。
業種業態を常に変化させてチャレンジしていくことこそ魅力ある社内作り、魅力的な従業員、スタッフの育成にも繋がっていくと感じています。
独立したい。地元で開業したい。採用されたコンセプトのお店をフランチャイズ展開したい。オリジナル商品を作り販売したい。
私たち株式会社JOUJOUは、仕事をしながら思い浮かんだビジョンをすぐに具体的に実現させる機会をたくさん作っています。現場からの声を幹部、上層部も共有できる環境になっています。
生き生きとしたスタッフの姿勢はお客様にも伝わります。次のステージが有ると毎日の仕事も感じ方が大きく変わってきます。
実現できる環境だからこそ頑張れるのです。
全メニューを従業員で考案しています。
活けオマール海老のつかみ取り、エビとパクチーのアジアンサラダ、エビパンdeグラタン、
懐かしのオムライス、ホルモン塩焼きそば、名物どて焼き、お餅の串揚げ 明太子添え、
インカの目覚めのトリュフコロッケ、丹波鶏のすき焼き、ダチョウの竜田揚げ…。
これらは当社が運営する全店舗で提供しているメニューのほんの一例です。年に2回、
グランドメニューを変更していますが、新メニューを考え出すのは本社の商品開発ではありません。
当社で働く全従業員が新メニューを生み出しています。
あなたのアイデアがメニュー化されるチャンスは年に2回。役員会議で考案したメニューの発表・試食を行ないます。
美味しいのは当たり前。お客様に提供した際に見た目や香りでも楽しめる料理を考えることがポイントです。
役員会議でOKが出れば、グランドメニュー変更のタイミングで、各店舗にあなたの考案したメニューが並びます。
当社なら、店舗スタッフとして働くだけでは感じられない、お店作りの楽しさを感じられるはずです。
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